Als recruiter in een constant veranderende markt
Nathalie kijkt vooral naar de mogelijkheden
De arbeidsmarkt is in korte tijd compleet omgedraaid. Werknemers hebben de banen tegenwoordig voor het uitzoeken. Nathalie Nagtegaal maakt als recruiter van Buyitdirect deze veranderende wereld van dichtbij mee. Het zorgt voor vertrekkende collega’s, maar het opent ook de deuren voor nieuw talent en verse krachten. Scherp blijven is hierbij noodzakelijk. Er zijn namelijk meerdere kapers op de kust, die ook alles uit de kast halen om openstaande vacatures in te vullen.
Maar hoe blijf je interessant voor huidig en toekomstig personeel? Waarom is Buyitdirect de ideale werkgever? En wat is belangrijk tijdens een sollicitatie in deze gekke markt? Nathalie geeft graag antwoord.
Hoe is het werk van de recruiter veranderd de afgelopen tijd?
“Ik merk vooral de laatste maanden dat er een verschuiving plaatsvindt. Bijna dagelijks komen berichtjes binnen van mensen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Tot vorig jaar hebben we dat niet gehad. Maar de basis blijft hetzelfde. Ik moet mensen in de beginfase binnenhalen en enthousiasmeren voor een mooie carrière bij Buyitdirect.”
Hoe weet je dat iemand intern geschikt is voor een openstaande vacature?
“Als organisatie zijn we constant in beweging en daardoor in ontwikkeling. Wij willen iedereen de kans geven zichzelf te blijven ontwikkelen op zowel professioneel als persoonlijk vlak. We houden bijvoorbeeld een inventarisatiegesprek, waarbij je samen met je leidinggevende in kaart brengt wat je graag wil en welke behoefte er is. Wat is je ambitie? Zit je op de juiste plek? Welke stap wil je maken binnen nu en vijf jaar? Zo weten wij dat we iemand hebben die ergens interesse in heeft. Op het moment dat er een functie vrijkomt, dan gaan we weer het gesprek aan en vragen we of de interesse en ambitie er nog is.
Managers en teamleaders praten ook open over de ambities en de wensen van hun collega’s. Maar ook gesprekken onderling kunnen helpen, bijvoorbeeld tijdens de lunch. ‘Wat doe jij nou eigenlijk? Dat lijkt mij ook leuk’. Die signalen kunnen we niet laten liggen.
De mensen op de juiste plek krijgen. Dat red je vooral door een open cultuur, waarin veel besproken kan worden. Zelfontwikkeling, doorgroeien. Daar zijn we heel druk mee bezig. Je wordt hier nergens op afgerekend. Wij kijken vooral naar de mogelijkheden.”
Hoe blijf je interessant als werkgever?
“Kort door de bocht? Flexibel zijn en beloftes nakomen. Dat zijn wel de trends van nu. Je moet flexibele werktijden hebben, zodat flexibel werken mogelijk is. Iedereen heeft behoefte aan een bepaald stukje vrijheid. En je moet werknemers vertrouwen geven, niet continu op de vingers kijken.
Als alles praktisch hetzelfde is gaan mensen voor honderd euro naar een andere baas toe. Maar als je het gevoel krijgt dat je kan groeien, dat je mee wordt genomen, dat je je kan ontwikkelen. Dan weet je dat je het op de lange termijn terug gaat verdienen. Mensen hebben daar behoefte aan. En zo benut je de krachten en de kennis van iemand nóg veel meer dan je al deed.”
Iemand solliciteert bij jou. Wat vind je belangrijk?
“Een toekomstige collega moet niet alleen voor het geld kiezen. Je functie en de organisatie waar je werkt zou je drijfveer moeten zijn. Belangrijkste is dat je met plezier naar je werk gaat. Waar word je blij van als je er dagelijks mee bezig bent? Dat is één van de eerste vragen die ik altijd stel. Dan weet ik of je binnen een bepaalde functie past of niet.”
Waar word je zelf dagelijks blij van?
“Zelf vind ik het contact met sollicitanten heel leuk. Maar ook het contact met de managers. Mensen op de juiste plek zetten, dat maakt het voor mij helemaal leuk.”
